転職エージェント どう使う?

「転職エージェント」活用の流れ 転職エージェントに相談するメリットを、具体的にご紹介します。 転職を希望している業界の動向や採用のトレンド、必要となるスキルなどの情報を得ることができます。 転職エージェントによっては、企業の社風や文化、採用部門の人員構成など、 外部からでは分からない情報を持っている 場合もあります。

転職エージェントの社内選考ってなに?

転職エージェントでは必ず社内選考と言うものが行われるのをご存知でしょうか。 社内選考とは、転職エージェント自らが書類選考をしてから企業へ応募書類を送ることをいいます。 企業にたくさんの応募がかかったときに、企業側はその分だけ応募者の情報をチェックしなければならなくなりますので、エージェントがあらかじめ書類をチェックしているのです。 なぜならここでエージェントがしっかり採用代行をしないでいると、企業側が求めている人材とマッチングできず、企業は再び応募をかけ、応募書類をひとつひとつチェックをしなければならなくなるので負担が増えてしまうからです。 実はこの採用代行という作業からも、エージェントは利益を得ています。 そのため、バックレするような求職者を紹介するわけにはいかないのです。

登録型の転職エージェントってどうなの?

登録型・サーチ型と異なり、退職希望者を募った企業が報酬を支払うビジネスモデルですが、求職者側に費用がかかることはありません。 登録型の転職エージェントが、求職者に対して提供している一般的なサービス内容と、サービスの流れをご紹介します。 なお、転職エージェントによってサービス内容は異なるため、登録する際は提供しているサービス内容を確認しておきましょう。

転職エージェントと求人サイトの違いは何ですか?

転職エージェントと求人サイトの大きな違いは、 応募から内定に至るまでの採用企業とのやり取りを、転職エージェントが代行してくれる という点です。 また、転職の専門家として、 応募書類や面接へのアドバイスを行う 点も、転職エージェントならではの特徴です。 ただし、転職エージェントによってはサービス期間を設けていることがあります。 一方、求人サイトにはサービスの制限がなく、マイペースに進めることができる反面、自分の力で転職先を見つけ、内定を獲得しなければなりません。 求人サイトと転職エージェントでは、掲載または保有している求人のラインナップが異なります。